Calcula tu indemnización por despido
Si te despidieron sin una causa justa, te corresponde una indemnización. Mira cuánto es según tu tiempo de servicios y tu tipo de contrato.
Tu indemnización
Cálculo referencial 2026
Escribe tu sueldo para ver el cálculo.
Cómo se calcula la indemnización
La indemnización por despido arbitrario se paga cuando tu empleador te despide sin una causa justa relacionada con tu conducta o capacidad, o sin seguir el procedimiento de ley (D.S. 003-97-TR).
| Caso | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Contrato indefinido, régimen general | 1.5 sueldos por año completo; las fracciones se pagan por meses y días | 12 sueldos |
| Contrato a plazo fijo | 1.5 sueldos por cada mes que faltaba para que termine el contrato | 12 sueldos |
| Pequeña empresa (REMYPE) | 20 días de sueldo por año | 120 días de sueldo |
| Microempresa (REMYPE) | 10 días de sueldo por año | 90 días de sueldo |
Ejemplo: Jorge ganaba S/ 2,000 y trabajó 6 años y 6 meses con contrato indefinido. Su indemnización es S/ 2,000 × 1.5 × 6.5 = S/ 19,500.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido arbitrario?
En el régimen general, 1.5 sueldos por cada año trabajado, con un máximo de 12 sueldos. Los meses y días sueltos se pagan en proporción.
¿Me corresponde indemnización si estaba en periodo de prueba?
No. Durante los primeros 3 meses no hay protección contra el despido arbitrario.
¿Qué pasa si me despiden antes de que termine mi contrato a plazo fijo?
Te corresponde 1.5 sueldos por cada mes que faltaba para que termine el contrato, con un máximo de 12 sueldos.
¿La indemnización tiene descuentos?
No. No se descuenta AFP, ONP ni impuesto a la renta.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
30 días desde el despido. Pasado ese plazo pierdes el derecho a demandar.
¿La indemnización incluye mi liquidación?
No. La indemnización es aparte: además te deben pagar la CTS, gratificación y vacaciones truncas en tu liquidación.
Cálculo referencial según D.S. 003-97-TR (arts. 34, 38 y 76) y D.S. 013-2013-PRODUCE. Revisado el 19 de octubre de 2026. Cómo calculamos.