Calcula cuánto cuesta contratar
Un sueldo no es lo único que paga un negocio. Mira el costo real de un trabajador en planilla cada mes y al año, según el régimen de tu empresa.
Costo del trabajador
Cálculo referencial 2026
Escribe tu sueldo para ver el cálculo.
Qué paga la empresa además del sueldo
| Concepto | Régimen general | Pequeña empresa | Microempresa |
|---|---|---|---|
| EsSalud | 9% | 9% | 9% o SIS |
| Gratificaciones | 2 sueldos al año + 9% | 2 medios sueldos + 9% | No |
| CTS | Un sueldo al año, aprox. | Medio sueldo al año, aprox. | No |
| Vacaciones | 30 días | 15 días | 15 días |
Ejemplo: en el régimen general, un trabajador con sueldo de S/ 1,500 le cuesta a la empresa unos S/ 2,053 al mes: S/ 135 de EsSalud, S/ 250 de gratificaciones, S/ 22.50 de bonificación y S/ 145.83 de CTS, además del sueldo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un trabajador con sueldo mínimo?
En el régimen general, alrededor de S/ 1,684 al mes por un sueldo de S/ 1,230, sumando EsSalud, gratificaciones y CTS.
¿El EsSalud se descuenta del sueldo?
No. El 9% de EsSalud lo paga la empresa aparte del sueldo.
¿Cuánto ahorro si mi empresa está en el REMYPE?
Como pequeña empresa pagas la mitad de gratificaciones y CTS; como microempresa no pagas ninguna de las dos.
¿Qué es el Seguro Vida Ley?
Un seguro de vida que el empleador debe contratar para cada trabajador desde el primer día. Su costo depende de la aseguradora.
¿Tengo que pagar AFP u ONP?
No como costo: el aporte a AFP u ONP se descuenta del sueldo del trabajador y la empresa solo lo entrega.
Cálculo referencial según Ley 26790 (EsSalud), Ley 27735, Ley 30334, D.Leg. 650 y D.S. 013-2013-PRODUCE. Revisado el 19 de octubre de 2026. Cómo calculamos.