Calcula tu gratificación
De diciembre o julio, con la bonificación del 9%. Para régimen general, pequeña empresa y microempresa. Gratis, sin registro y con el detalle de cada monto.
Gratificación
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Cómo se calcula la gratificación
La gratificación equivale a un sueldo completo por cada semestre trabajado: enero a junio para la de julio, y julio a diciembre para la de diciembre. Si no trabajaste el semestre completo, recibes un sexto por cada mes calendario completo.
Bonificación = Gratificación × 9% (6.75% si tienes EPS)
Total a recibir = Gratificación + Bonificación
La remuneración computable es tu sueldo básico, más la asignación familiar (S/ 113) si la recibes, más el promedio de horas extras o comisiones cuando las recibiste en al menos 3 meses del semestre.
Ejemplo: Ana gana S/ 2,500, recibe asignación familiar y trabajó de julio a diciembre. Su remuneración computable es S/ 2,613, así que su gratificación es S/ 2,613 y su bonificación del 9% es S/ 235.17. En total recibe S/ 2,848.17.
Fechas de pago 2026
| Gratificación | Semestre que paga | Fecha límite |
|---|---|---|
| Fiestas Patrias | Enero a junio 2026 | Miércoles 15 de julio de 2026 |
| Navidad | Julio a diciembre 2026 | Martes 15 de diciembre de 2026 |
Cuánto paga cada tipo de empresa
| Tipo de empresa | Gratificación por semestre | Bonificación |
|---|---|---|
| Régimen general | 1 sueldo completo | 9% (6.75% con EPS) |
| Pequeña empresa (REMYPE) | Medio sueldo | 9% (6.75% con EPS) |
| Microempresa (REMYPE) | No corresponde | No corresponde |
Preguntas frecuentes
¿Cuándo pagan la gratificación de diciembre 2026?
A más tardar el martes 15 de diciembre de 2026. La gratificación de julio se paga hasta el 15 de julio. Estos plazos no se pueden postergar por acuerdo.
¿Cuánto me toca si no trabajé todo el semestre?
Un sexto de tu remuneración computable por cada mes calendario completo trabajado. Los días sueltos de un mes incompleto no cuentan: si entraste el 10 de agosto, se cuenta desde septiembre.
¿Qué es la bonificación extraordinaria del 9%?
Como la gratificación no paga aporte a EsSalud, la Ley 30334 obliga a tu empleador a entregarte ese 9% a ti. Si estás afiliado a una EPS, la bonificación es 6.75%.
¿Me descuentan AFP u ONP de la gratificación?
No. La gratificación no lleva descuentos de AFP, ONP ni EsSalud. Solo puede aplicarse la retención de renta de quinta categoría si tus ingresos del año superan 7 UIT (S/ 38,500 en 2026).
¿Las faltas reducen la gratificación?
Solo las injustificadas: cada día resta 1/180 de tu remuneración computable. Vacaciones, descansos médicos y licencias con goce de haber no descuentan.
¿Las horas extras y comisiones cuentan?
Sí, si las recibiste en al menos 3 de los 6 meses del semestre. Se suma el total recibido dividido entre 6 a tu remuneración computable.
¿Qué pasa si renuncio o me despiden antes del pago?
Recibes la gratificación trunca, proporcional a los meses completos trabajados en el semestre, siempre que hayas trabajado al menos un mes completo. Se paga en tu liquidación, dentro de las 48 horas siguientes al cese.
¿Cuánto paga una pequeña empresa o una microempresa?
Si tu empleador está inscrito en el REMYPE como pequeña empresa, te corresponde medio sueldo por semestre más la bonificación. Como microempresa, no hay gratificación. Si te contrataron antes de la inscripción, conservas el régimen general.
Cálculo referencial según la Ley 27735, el D.S. 005-2002-TR y la Ley 30334. Revisado en septiembre de 2026 con la remuneración mínima vigente de S/ 1,130. Para casos especiales (régimen agrario, construcción civil, trabajadores del hogar) consulta con tu empleador o SUNAFIL.