Calcula tu CTS de noviembre 2026
Depósito de noviembre o mayo, con el sexto de tu gratificación. Para régimen general, pequeña empresa y microempresa. Gratis, sin registro y con el detalle de cada monto.
Depósito de CTS
Escribe tu sueldo para ver el cálculo.
Cómo se calcula la CTS
La CTS se deposita dos veces al año y, en el régimen general, equivale a medio sueldo por cada semestre completo, más un sexto de la gratificación que recibiste en ese semestre.
CTS = Remuneración computable ÷ 12 × meses + Remuneración computable ÷ 360 × días
Para el depósito de noviembre se usa un sexto de la gratificación de julio. Para el de mayo, un sexto de la gratificación de diciembre del año anterior. La bonificación del 9% no se incluye.
Ejemplo: Luis gana S/ 3,000, trabajó de mayo a octubre y recibió S/ 3,000 de gratificación en julio. Su remuneración computable es S/ 3,000 + S/ 500 = S/ 3,500, y su depósito de CTS de noviembre es S/ 1,750.
Cuánto te toca de CTS en noviembre 2026 según tu sueldo
Estos montos son para un trabajador del régimen general que estuvo todo el semestre (mayo a octubre de 2026), con el mismo sueldo cada mes, sin faltas injustificadas, sin asignación familiar, horas extras ni comisiones, y que cobró en julio una gratificación igual a un sueldo. Si tu caso es distinto, usa la calculadora de arriba.
| Sueldo mensual | 1/6 de la gratificación de julio | Remuneración computable | CTS de noviembre 2026 |
|---|---|---|---|
| S/ 1,500.00 | S/ 250.00 | S/ 1,750.00 | S/ 875.00 |
| S/ 2,000.00 | S/ 333.33 | S/ 2,333.33 | S/ 1,166.67 |
| S/ 2,500.00 | S/ 416.67 | S/ 2,916.67 | S/ 1,458.33 |
| S/ 3,000.00 | S/ 500.00 | S/ 3,500.00 | S/ 1,750.00 |
| S/ 4,000.00 | S/ 666.67 | S/ 4,666.67 | S/ 2,333.33 |
| S/ 5,000.00 | S/ 833.33 | S/ 5,833.33 | S/ 2,916.67 |
Si entraste a mitad del semestre el monto baja, porque solo cuentan los meses y días trabajados. Por ejemplo, con un sueldo de S/ 3,000 y fecha de ingreso el 16 de agosto de 2026, te corresponden 2 meses y 16 días del semestre: S/ 633.33 de CTS, sin sexto de gratificación porque no cobraste la de julio.
Fechas de depósito 2026
| Depósito | Periodo que paga | Fecha límite |
|---|---|---|
| Mayo 2026 | Noviembre 2025 a abril 2026 | Viernes 15 de mayo de 2026 |
| Noviembre 2026 | Mayo a octubre 2026 | Lunes 16 de noviembre de 2026 (el 15 cae domingo) |
Retiro de CTS en 2026
La Ley 32322 permite retirar libremente el 100% de tu CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, incluido el depósito de noviembre. Desde enero de 2027 solo podrás retirar hasta el 50% de tu saldo. Si te diagnostican una enfermedad terminal o cáncer, puedes retirar el 100% en cualquier momento, acreditándolo ante tu empleador.
Cuánto deposita cada tipo de empresa
| Tipo de empresa | CTS por semestre completo |
|---|---|
| Régimen general | Medio sueldo, más 1/12 de la gratificación |
| Pequeña empresa (REMYPE) | La mitad del régimen general (15 remuneraciones diarias al año) |
| Microempresa (REMYPE) | No corresponde |
Preguntas frecuentes
¿Cuándo depositan la CTS de noviembre 2026?
A más tardar el lunes 16 de noviembre de 2026. El plazo normal es el 15, pero ese día cae domingo, y el artículo 22 del D.S. 001-97-TR permite depositar el siguiente día hábil.
¿Puedo retirar toda mi CTS?
Sí, hasta el 31 de diciembre de 2026 puedes retirar el 100%, incluido el depósito de noviembre (Ley 32322). Desde 2027 solo podrás retirar hasta el 50%.
¿Por qué se suma un sexto de la gratificación?
Porque la ley incluye la gratificación en la remuneración computable de la CTS en partes iguales: un sexto por cada depósito. Para noviembre se usa la gratificación de julio, y para mayo la de diciembre.
¿Cómo se calcula si entré a mitad del periodo?
Se cuenta cada mes completo como un doceavo de tu remuneración computable y cada día suelto como un trescientossesentavo. Por ejemplo, si entraste el 10 de julio, se cuentan 22 días de julio más agosto, septiembre y octubre.
¿Las faltas reducen la CTS?
Solo las injustificadas: cada día resta 1/360 de tu remuneración computable. Vacaciones, descansos médicos y licencias con goce de haber no descuentan.
¿Quiénes no reciben CTS?
Los trabajadores de microempresas inscritas en el REMYPE, quienes trabajan menos de 4 horas diarias en promedio y quienes aún no cumplen un mes de servicios.
¿Qué pasa si renuncio o me despiden?
Tu empleador debe pagarte la CTS trunca del periodo en curso junto con tu liquidación, dentro de las 48 horas siguientes al cese. Lo que ya estaba depositado sigue en tu cuenta CTS.
¿La bonificación del 9% cuenta para la CTS?
No. Solo se suma un sexto de la gratificación, sin la bonificación extraordinaria.
Otras calculadoras que te pueden servir
- Calculadora de gratificación de diciembre: se paga el 15 de diciembre y suma un sexto a tu CTS de noviembre.
- Calculadora de liquidación: CTS trunca, vacaciones y gratificación si renuncias o te despiden.
- Calculadora de vacaciones: vacaciones truncas, no gozadas e indemnización vacacional.
- Calculadora de sueldo neto: tu sueldo después de AFP u ONP y quinta categoría.
Cálculo referencial según el D.Leg. 650, el D.S. 001-97-TR y la Ley 32322. Revisado el 19 de octubre de 2026 con la remuneración mínima vigente de S/ 1,230. Si trabajas en el régimen agrario, en construcción civil o como trabajadora del hogar, usa la calculadora de tu régimen. Cómo calculamos.